おはようございます。
メゾネット賃貸住宅のコンサルタントの鮫島です。
先日、日立製作所が福利厚生制度の見直しのニュースが出ていました。
3月29日の産経新聞の記事によると、全国に4000戸ある社宅数を2015年までに1000戸に減らし、社員寮の入居期限も大卒は現行の8年から5年に、高校卒が12年から9年に圧縮するとのことです。
一方で住宅手当を手厚くし、現行手当に比べ最大2倍に増額するとのことで、全体で18年度に15億円コスト圧縮だそうです、
日立製作所といえば、茨城県にとっては、まさに地元企業であり、多くの工場が県内各所にあります。
また、このような社宅制度を見直す動きは、日立製作所以外にも他の企業でもすでに起こっており、老朽化した社員寮は、建てなおしすることなく解体して管理維持費を圧縮しているようです。
社員寮の多くは、1970年代に地方から出てきた労働者の住まいとして福利厚生の一環でたくさん建築されてきましたが、いまや40年を経過して、老朽化による維持管理費の増大、周辺賃貸住宅の供給戸数の増加により、その存在意義を失ってきたようです。
さらに、会社の借上げで賃貸住宅を借りていたものが、個人契約によって賃貸住宅に入居することになるため、居住環境に対するこだわりや家賃支払い額に対しては、敏感になってくると思われます。
そうなると、やはりブルーボックスの提供するメゾネット賃貸住宅「メゾネットパーク」にとっては、追い風になりそうです。
戸建感覚で住むことができ入居者満足度が高く、「高収益」・「高品質」・「低家賃」がコンセプトになっていますからね！
それにしても、住宅手当を現行から最大2倍とは、さすが日本を代表する大企業ですね～。うらやましい・・・。
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